A chamada apoia projetos que investiguem as diferenças de gênero nas trajetórias de carreira de pais e mães, fenômenos que contribuem para as chamadas penalidades da maternidade e prêmios da paternidade, impactando diretamente as desigualdades de emprego e renda entre homens e mulheres. As propostas devem identificar e analisar como essas dinâmicas afetam múltiplas dimensões socioeconômicas, incluindo emprego, empreendedorismo, ocupação, salários, oportunidades de carreira, condições de trabalho, saúde (inclusive mental) e riscos de pobreza. Espera-se atenção aos fatores que influenciam as decisões de carreira e familiares, como a divisão do cuidado infantil não remunerado, normas e estereótipos sociais e culturais, culturas organizacionais e contextos institucionais e de políticas públicas.
Keywords: Career, Gender Payment Gap, Motherhood, Work Culture
Valor total: EUR 10 milhões / Valor máximo por projeto: cerca de EUR 3.40 milhões